El éxito. OnlyFans y la paradoja laboral: júniors y séniors, sin espacio para los intermedio
Keily Blair, directora ejecutiva de OnlyFans en el escenario de Web Summit 2025 en Lisboa, Portugal. Sam Barnes / Gettyimages.ru
- La compañía, que cuenta con unos 40 empleados, ha logrado generar más de 7.000 millones de dólares en ingresos anuales. «A la hora de contratar, buscamos actitud y aptitud, más que experiencia», confesó Blair durante la conferencia de tecnología e innovación Web Summit en Lisboa, Portugal.
12HORAS / PORTUGAL.-Keily Blair, directora ejecutiva de OnlyFans, el conocido servicio de suscripción de contenido audiovisual, reveló el secreto que hay detrás del éxito de la plataforma en la que, aunque tenga 4.000 creadores de contenido y genere más de 7.000 millones de dólares en ingresos anuales, solo trabajan 42 personas.
«A la hora de contratar, buscamos actitud y aptitud, más que experiencia», confesó Blair durante la conferencia de tecnología e innovación Web Summit en Lisboa, Portugal. Además, la ejecutiva dijo que OnlyFans solamente contrata a júniors y séniors, prescindiendo de los empleados de nivel medio.
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Blair explica que los novatos realizan tareas rutinarias, mientras que las decisiones complejas las toman sus colegas de mayor rango. «Según mi experiencia, nadie ha tenido nunca un buen gerente intermedio», aseguró.
De acuerdo a la CEO, en la compañía se incentiva a los júniors a realizar tareas complejas, lo que sirve para eliminar el sesgo hacia los empleados jóvenes.
«Les hemos dicho a nuestros equipos: ‘Pueden ser un equipo de una sola persona y obtener resultados excepcionales, y eso se valorará mucho'», afirmó. Blair agregó que no existe una «trayectoria directiva» para el desarrollo profesional de su personal dentro de la empresa, y que todos los empleados de OnlyFans son colaboradores individuales.
RT
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